Le public RH est exposé sans toujours le savoir
La conférence rend lisible le caractère « haut risque » de la majorité des usages RH et donne des grilles d'arbitrage immédiates.
Conférences · RH
Conférences pour le monde RH.
Keynotes pour DRH, conventions de managers, fédérations RH belges et françaises. Une lecture juridique et pédagogique de l'IA dans la fonction RH, calibrée pour un public de praticiens.
Discuter de votre contexteEnjeux du secteur
Ce qui rend ce croisement particulier.
Trois publics cohabitent souvent
DRH, managers, juristes RH n'écoutent pas la même chose. Le fil narratif est construit pour intéresser les trois.
L'envie d'agir est forte, le cadre est flou
La conférence évite le « il faut tout interdire » comme le « il faut foncer ». Elle pose une grille de décision tenable.
Livrables ajustés
Ce que vous recevez, calibré pour rh.
- 01 Keynote 30 / 45 / 60 minutes adaptée au public RH
- 02 Atelier dédié managers (demi-journée)
- 03 Intervention en convention RH ou journée fédération professionnelle
- 04 Modération de table ronde IA × RH
- 05 Replay et synthèse écrite
Cas d'usage typiques
Trois situations concrètes que je rencontre.
Convention DRH · Federgon ou HR Pro, keynote 45 min
Intervention en convention de fédération RH. Lecture EU AI Act haut risque appliquée à la fonction RH, grilles d'arbitrage, articulation avec le dialogue social belge. Public DRH, talent managers, juristes RH.
Séminaire managers, convention annuelle d'un groupe
Atelier 90 minutes pour 200 managers : cas pratiques sur les écrits managériaux, distinction usage libre / déclaré / proscrit, méthode de relecture critique. Q&A franche avec un cadre clair pour ramener au terrain.
Journée HR Square ou équivalent · table ronde IA × RH
Modération ou intervention en table ronde sur l'IA en RH, avec praticiens, fournisseurs et juriste social. Cadrage juridique et méthodologique, sans laisser la table ronde se transformer en démo commerciale.
Convention DPO et délégués syndicaux · journée mixte
Format inhabituel rassemblant DPO d'organisations belges et délégués syndicaux fédéraux pour une journée d'échange sur l'IA RH. Keynote de cadrage en matinée, ateliers thématiques l'après-midi (recrutement, évaluation, surveillance des outils numériques au travail). Cadrage strict et bienveillant pour permettre un dialogue de fond plutôt qu'une opposition de principe entre les deux familles d'acteurs.
Cadre réglementaire belge
Les textes qui structurent le sujet.
La fonction RH est l'une des plus exposées par l'EU AI Act (haut risque, annexe III, points 4 a et 4 b). Les conférences sur ce sujet ne peuvent pas se contenter d'une lecture macro : elles doivent donner des grilles immédiatement utilisables aux DRH et aux managers. L'articulation avec la CCT 39, la CCT 81, la loi du 4 août 1996 sur le bien-être au travail et l'article 22 du RGPD est systématiquement abordée.
L'Autorité de protection des données (APD) est de plus en plus saisie de plaintes individuelles sur le recrutement assisté par IA, et ses recommandations sur le profilage RH constituent une base pratique pour les DRH. Les sujets demandés tournent autour du recrutement assisté, des écrits managériaux, et de la gouvernance IA RH.
Plusieurs accords sectoriels belges (commission paritaire 200, secteur banques, secteur santé, secteur retail) commencent à intégrer la question de l'IA dans le périmètre du dialogue social. Les conférences s'appuient sur ces textes sectoriels concrets, et sur les premières décisions de tribunaux du travail belges relatives à l'IA dans les procédures de licenciement et d'évaluation, pour donner aux DRH et aux représentants du personnel un terrain partagé de discussion. L'objectif est de poser un débat constructif plutôt qu'une opposition de principe, et de fournir aux DRH des arguments solides pour discuter en interne avec leur direction générale d'une trajectoire IA RH compatible avec leurs obligations de dialogue social et leurs engagements de marque employeur.
Méthode et déroulé
Comment je travaille concrètement.
Note de cadrage envoyée en amont. Format keynote 30 / 45 / 60 minutes ou atelier participatif sur demi-journée. Le fil narratif est construit pour intéresser DRH, managers et juristes RH simultanément, sans réduire au plus petit dénominateur commun.
Q&A franche systématique. Replay et synthèse écrite si l'événement le justifie. Le support est sobre, lisible en salle, sans transitions superflues.
Pour les événements rassemblant à la fois employeurs et organisations syndicales, ou DPO et représentants du personnel, une note de cadrage spécifique est rédigée en amont avec l'organisateur. L'objectif est de poser un débat constructif sur l'IA RH, sans laisser la conférence se transformer en plateforme de l'un ou l'autre camp, et sans tomber dans les généralités qui rendent ce type de format inutilisable pour les participants venus chercher des repères concrets.
Témoignages anonymisés
Ce qu'en disent ceux qui ont travaillé avec moi.
« Mes 200 managers ont compris en 90 minutes ce qu'on essayait de leur expliquer depuis un an en interne. Ça a débloqué notre déploiement. »
« Notre table ronde n'est pas devenue une démo de fournisseur. C'est ce qu'on attendait, et c'est rare. »
« Première fois qu'on tient une journée mixte DPO et délégués syndicaux sur l'IA sans qu'elle dérape en procès d'intention. Le cadrage en amont a fait toute la différence, et les participants en parlent encore six mois après. »
Questions fréquentes
On me demande souvent.
- Vous intervenez en convention managers ?
- Oui : format keynote 45 minutes suivi d'une Q&A franche, ou atelier participatif sur demi-journée.
- Quels sont les sujets les plus demandés en RH ?
- EU AI Act et recrutement, IA et écrits managériaux, gouvernance IA RH, IA et dialogue social. Le contenu est adapté à la maturité de la fonction RH dans l'organisation.
Voir aussi
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