EU AI Act : RH = haut risque
Recrutement, sélection, évaluation et licenciement assistés par IA tombent dans la catégorie « haut risque » du règlement. Documentation, supervision humaine et information des candidats deviennent obligatoires.
Secteur
IA pour les directions RH.
Pour les directions RH à Bruxelles, en Wallonie et en Belgique francophone, le recrutement assisté, la pré-qualification de CV, la rédaction d'offres et le scoring d'engagement arrivent partout. C'est aussi l'un des terrains les plus encadrés par l'EU AI Act.
Discuter de votre contexteEnjeux
Ce qui rend ce secteur particulier.
Biais et équité
Tout filtre automatisé apprend de l'historique. Vos données passées peuvent reproduire des biais que vous ne voulez plus.
Acculturation des managers
Les managers vont utiliser ChatGPT et Copilot pour rédiger feedbacks, évaluations, comptes-rendus. Sans cadre, vous récoltez des écrits potentiellement contestables.
Cas d'usage
Là où l'IA crée vraiment de la valeur.
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Rédaction d'offres et de fiches de poste
Templates et garde-fous pour produire vite des offres claires, inclusives, alignées avec votre marque employeur.
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Préparation d'entretien
Génération de grilles d'entretien à partir d'une fiche de poste, pas remplacement de l'évaluation humaine.
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Synthèse de comptes-rendus
Aide à la rédaction de notes d'entretien annuel, sans transformation des contenus sensibles en données envoyées dans un outil tiers non maîtrisé.
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Politique d'usage IA pour les salariés
Document court qui dit ce qui est autorisé, ce qui ne l'est pas, et ce qui doit être déclaré.
Pièges
Les erreurs que je vois revenir.
Le scoring opaque
Tout outil qui « note » des candidats sans permettre d'expliquer pourquoi pose un problème EU AI Act et un problème éthique.
Le copier-coller dans les outils grand public
CV, lettres de démission, attestations médicales : des données sensibles ne doivent pas finir dans un compte ChatGPT personnel.
Services concernés
Ce que je propose à rh.
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